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　　但如果我们仔细分析那些跌入斩杀线的案例，就会发现，并没有什么见不得人的阴谋，都是普通的人或公司作出的正常商业决策。房东不愿给你租房，老板要你走人，银行觉得你风险高，提高利息或拒贷，保险公司涨保险费或拒保。明显都是风控而已。我在前面的文章已经分析了，触发条件是跨系统可读可用的信用分，所以，看起来就像是同步进行。然后，如果你没能保住自己的稳定地址，要再次回归正常生活就难度大增。 参见： 风灵 剖析美国斩杀线：一次不起眼的意外，为何就断了前程？

　　最典型的是雇佣。美国主流的雇佣规则是 at-will employment（任意雇佣），雇佣和解雇都很自由，政府事前管制不多。但企业真正害怕的是事后追责：解雇会不会被认定为歧视、报复或造成敌意环境？是否触发精神损害？会不会被律师包装成集体诉讼？这些判断往往依赖事实细节、陪审团感受和判例解释，上限难以估计。于是企业的理性反应就是招聘更加谨慎，更倾向于短期合同与外包，宁可缺人也不愿承担长期雇佣的尾部风险，不愿培训新人、也不愿给不稳定的人机会。